Bí quyết tuyển dụng Expat hiệu quả nhất

Hiện nay, lực lượng lao động tại thị trường lao động Việt Nam không chỉ bao gồm người bản xứ như trước kia nữa, mà còn có một nhóm đối tượng khác gọi là Expat. Làm sao để tuyển dụng Expathiệu quả?

Expat là từ viết tắt của Expatriate, được dùng để chỉ những người nước ngoài sinh sống và làm việc tại một đất nước khác. Những người này không sinh sống tại nơi họ sinh ra và mang quốc tịch mà họ sống tại một đất nước khác vì lý do công việc hoặc chỉ đơn giản là yêu thích cuộc sống ở nơi đó.

Điểm chung của các Expat là yêu thích cuộc sống tự do, phiêu bạt nhiều nơi trên thế giới. Họ sinh sống và làm việc tại một quốc gia khác nhưng không gia nhập quốc tịch của quốc gia đó.

Expat không giống những người đi du lịch, chỉ lưu lại quốc gia nào đó trong khoảng thời gian ngắn. Họ sống lâu dài tại quốc gia đó và có nhu cầu tìm việc làm để trang trải chi phí sinh hoạt hàng ngày. Do đó, Expat trở thành một phần trong lực lượng lao động của đất nước họ sống.

Mặt khác, Expat cũng không phải người nhập cư. Bởi vì người nhập cư là người gia nhập quốc tịch tại quốc gia họ sinh sống. Họ được gọi là người đa quốc tịch. Người nhập cư thường có gia đình và công việc ổn định. Họ cũng mong muốn sống lâu dài tại quốc gia đó.

Đặc điểm của Expat?

Việt Nam được đánh giá rất cao về tiềm năng phát triển và là nơi đáng sống. Vì vậy, rất nhiều Expat đã chọn Việt Nam là điểm đến ưa thích của họ.

Nhóm những người Expat này có các đặc điểm chung dễ nhận thấy như:

- Hầu hết expat là những người yêu thích cuộc sống tự do. Với họ tự do là yếu tố quan trọng bậc nhất. Đồng thời, họ cũng là những người yêu thích trải nghiệm và theo đuổi cuộc sống phiêu du khắp nơi.

- Các Expat thường sống và làm việc tại nước ngoài trong khoảng thời gian rất dài. Tuy nhiên, họ không hề có ý định gia nhập quốc tịch đất nước hiện đang sống mà vẫn giữ nguyên quốc tịch của nơi họ sinh ra.

- Expat thường có kế hoạch sinh sống lâu dài tại một đất nước. Vì thế, họ sẽ lên kế hoạch tìm kiếm việc làm để đảm bảo cuộc sống hàng ngày tại nơi đó. Họ không giống các du khách nước ngoài, chỉ đến du lịch tại quốc gia nào đó trong thời gian ngắn và quay trở về đất nước của mình.

- Những người Expat là một phần trong lực lượng lao động. Bởi vì, để đáp ứng các điều kiện sống tại một quốc gia nào đó họ sẽ phải tìm kiếm việc làm.

- Các Expat thường chọn những đất nước có nền kinh tế phát triển để sinh sống và làm việc. Các đất nước này thường có chỉ số cao về nhiều mặt, tỷ lệ tội phạm thấp, ít biểu tình, bạo loạn hoặc không có khủng bố,…

- Mục tiêu của Expat là hướng đến cuộc sống vừa làm việc vừa hưởng thụ. Họ thường rất biết cách tận hưởng cuộc sống. Đồng thời họ cũng không vì bất cứ điều gì mà hy sinh quá nhiều. Yếu tố họ quan tâm hàng đầu chính là sự tự do, công bằng và họ luôn biết cách tự yêu thương bản thân cũng như làm những gì tốt nhất cho cuộc sống của chính họ.

- Expat thường là những người tài năng. Họ có nhiều kiến thức, kinh nghiệm và có đủ năng lực để thực hiện rất nhiều các công việc khác nhau. Chính vì vậy, họ đã trở thành lực lượng lao động tiềm năng mà các doanh nghiệp luôn tìm cách thu hút.

>>>> Xem thêm: Expat là gì? Phân biệt Expat và người nhập cư

Cuộc sống của Expat rất thú vị, đa màu sắc. Bản thân họ là những người có nghề nghiệp và thu nhập ổn định tại đất nước của họ. Vì thế họ đủ khả năng chi trả cho những chi phí sinh hoạt khi trở thành Expat. Khi quyết định sống lâu dài tại quốc gia nào đó họ sẽ tìm kiếm việc làm là điều rất hiển nhiên. Thực tế cho thấy rất nhiều Expat đang sử dụng tài năng của họ kiếm tiền tại Việt Nam.

Hiện tại Việt Nam là nơi thu hút lượng lớn Expat tìm tới. Bởi vì, Việt Nam được đánh giá là một trong những quốc gia có chỉ số hạnh phúc cao và thuộc top những quốc gia đáng sống trên thế giới. Hơn nữa Việt Nam có khí hậu rất dễ chịu và nhiều phong cảnh đẹp nên được rất nhiều Expat lựa chọn.

Cách tuyển dụng Expat hiệu quả nhất

Mặc dù số lượng Expat tham gia vào thị trường lao động rất lớn nhưng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp còn lớn hơn. Vậy thì bằng cách nào doanh nghiệp có thể tuyển dụng được những Expat này?

Sau đây là cách tuyển dụng Expat hiệu quả mà doanh nghiệp nên biết.

1. Lựa chọn kênh tuyển dụng

Để tuyển dụng Expat hiệu quả, doanh nghiệp nên sử dụng kênh phổ biến nhất là Headhunter. Dịch vụ headhunt thường được các đơn vị uy tín và có kinh nghiệm cung cấp nên hiệu quả tuyển dụng rất tốt. Bên cạnh đó các đơn vị headhunter có cơ hội tiếp xúc rất nhiều với nhóm ứng viên người nước ngoài này và họ cũng có kỹ thuật chuyên nghiệp để thu hút các Expat tham gia ứng tuyển.

Một trong những đơn vị headhunter uy tín mà doanh nghiệp nên lựa chọn là HRchannels. Với kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực headhunter cùng với đội ngũ headhunt chuyên nghiệp, giàu kinh nghiệm, HRchannels sẽ giúp doanh nghiệp tuyển dụng Expat hiệu quả nhất. >>>> Xem thêm: #9 vị trí thường cần tìm ứng viên người nước ngoài - Expat

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có thể đăng tuyển dụng trên các trang tuyển dụng trực tuyến và sử dụng mạng xã hội nghề nghiệp LinkedIn để tìm ứng viên thích hợp. Các nền tảng online với công nghệ mạnh mẽ sẽ giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm được những Expat có kinh nghiệm làm việc quốc tế.

2. Chuẩn bị bản mô tả công việc phù hợp

Những ứng viên người nước ngoài như Expat thường không thích có sự khác biệt giữa những gì mô tả trong nội dung tuyển dụng và công việc thực tế. Do đó, để thu hút sự chú ý của ứng viên Expat, doanh nghiệp nên soạn thảo mô tả công việc rõ ràng và đảm bảo phù hợp với mục tiêu tuyển dụng.

Khi chọn lọc ứng viên Expat, doanh nghiệp cũng cần lưu ý tìm những ứng viên có kinh nghiệm làm việc trước đó với các công ty Việt Nam. Việc này làm giảm nguy cơ do sự khác biệt văn hóa và tác phong làm việc giữa Expat và công ty Việt Nam.

3. Tìm hiểu thông tin các thủ tục tuyển dụng người nước ngoài tại Việt Nam

Trước khi tuyển dụng nhân viên Expat, doanh nghiệp cần đảm bảo đội ngũ nhân sự của công ty nắm rõ kiến thức, thủ tục về tuyển dụng nhân sự là người nước ngoài tại Việt Nam. Doanh nghiệp phải đảm bảo xử lý hiệu quả các vấn đề liên quan đến lao động người nước ngoài. Bởi vì ứng viên Expat sẽ thường xuyên yêu cầu doanh nghiệp hỗ trợ họ các vấn đề thị thực, hợp đồng lao động hoặc là giấy phép lao động,... >>>> Có thể bạn quan tâm: Tuyển dụng nhân sự tiếng Trung yêu cầu Chinese Expat

Tóm lại, Expat là nhóm ứng viên tiềm năng doanh nghiệp không nên bỏ qua khi có nhu cầu tuyển dụng nhân sự tại các vị trí cần thông thạo ngoại ngữ hoặc là các vị trí cần đáp ứng các yêu cầu kỹ năng đặc biệt mà nhân sự trong nước không thể đáp ứng được. HRchannels tin rằng với những thông tin về Expat và cách tuyển dụng Expat hiệu quả trong bài viết này, doanh nghiệp sẽ thuận lợi tuyển dụng được những Expat phù hợp nhất.

-

HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp Hotline: 08. 3636. 1080 Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com Website: www.hrchannels.com Địa chỉ: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam Nguồn ảnh: internet